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    《劳动法》

        第42条(四)规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。即使合同期满也应该顺延至孕期、产期、哺乳期后才终止合同。赔偿参考《劳动法》48条噶规定。

        第48条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 

       第87条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

       第47条: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

     

       即:

    【前提】用人单位违法解除或终止劳动合同 

    【劳动者】拥有选择权:(1)可以要求继续履行原合同,用人单位不得拒绝;(2)不要求继续履行或原合同已经不能履行时,用人单位须向劳动者支付赔偿金(经济补偿的双倍)

     

     


    关于婚产假的规定

     劳动法62条规定:"女职工生育享受不少于九十天的产假。"
      1.《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。
      根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。
      对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。
      2.女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)
      3.劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释:
      一、怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。
      二、 产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。
      另外,在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定
      至于男职工,其妻休产假时,他是否也有权休假照顾妻子,国家目前尚未作出规定。因此,单位可以根据实际情况需要,自主确定男职工是否休产假,以及时间长短与待遇。


    《广东省人口与计划生育条例》

    * 婚假: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
    第三十五条 职工实行晚婚的,增加婚假十日;实行晚育的,增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的,可由当地人民政府给予表扬和奖励。 
    第三十六条 职工接受节育手术的,享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的,合并计算假期。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。 
    第三十七条 本省户籍独生子女父母,由当地人民政府发给独生子女父母光荣证,享受以下优待奖励补助:
       (一)属于职工和城镇居民的,从发证之日起至子女十四周岁止,每月发给独生子女保健费十元,并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母,男性满60周岁,女性满55周岁时,按一定标准发放计划生育奖励金;
       (二)属于农村居民的,由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险;
       (三)独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻,由人民政府给予一定的扶助金;
       (四)就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面,在同等条件下优先照顾;
       (五)产妇除享受国家规定的产假外,增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
        前款第一项、第三项规定的计划生育奖励金具体办法和扶助金具体办法由省人民政府自本次修订施行之日起一年内另行制定。 
    参考资料:http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=322110

    即:

    基本产假90天;属于晚婚晚育,按照《广东省计划生育条例》应增加晚育产假15天,独生子女假35天;
    剖腹产增加30天;难产增加15天;多胞胎的,多一胎增加15天。

    产假包括节假日,按天数计.顺产最多140日,剖腹最多170日(包独生假和晚育假)。

    晚育的定义:晚婚的后生育的,或者年满24岁后怀孕的且第一次生育的为晚育。晚育的给男方10天的陪产假。

    男士陪产假

    领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期,以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。  男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 (天)× 10 (天)
    也就是说看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
    男配偶假期工资,由社会保险经办机构拨到单位,由单位管理和发放。
    另外,男职工假期津贴,应当在其配偶生育后1年内申办。逾期申办的,社会保险经办机构不予受理。

    朋友案例:

    【求助法律】我一朋友目前8个月身孕了(3月预产期)却被机构谈解约,但她的合同今年6月才到期!机构的条件:工资只给到3月份,3~6月只给社保。据我所知,怀孕及休产假期间是不可以炒人的。  求助:按法律应该如何处理?如何才能得到更合理的赔偿?

    答:孕期是不能解除劳动关系的,而且你朋友已经鉴定劳动合同,那就应该按劳动合同约定的内容来办,最好是和单位协商,走法律程序那太费时间了。

    追问:那如果我朋友6月合同到期的话,那是否在给足合同内工资、社保下,同时产假已休完,是否在6月就可以提出解雇?

    答:是的,如果产假休完后正好是合同已到期,那么单位是可以解聘的。

    再问:据了解《劳动法》第42条(四)规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。即使合同期满也应该顺延至孕期、产期、哺乳期后才终止合同。想问如顺产产假一般最多为140天,那是否已包括上述的“产期、哺乳期”?

    答:产假140天,哺乳假另算,一般是每个工作日1小时哺乳假,按一年算。

    再问:那意思是生产并休完140天产假后,机构依然是在一年内不可以解雇人,直至休完一年的哺乳假吗?

    答:我的理解是哺乳期内不能解除(from JUJU1007 大学里教法律的老师)。

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