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  • 简历里最易令人生疑的几个方面

    所谓产生疑问指的是可以肯定也可以否定,这种问题是最容易让人烦恼的。下面我们就将把简历里的这类问题列出来,届时求职者遇到此类问题也可以做出正确的分析,因为他们的答案并不是固定的,还是得按照实际状况做分析。
     
    照片问题,关于照片的建议是最多的,到底该不该附带照片?照片到底能不能带来好处?所以这类问题是最繁琐的,这里只想说一个简单的判断原则,只要你长得好看还有什么不可以?所以帅哥美女们是一定不能浪费照片机会的,把照片贴上去准没错。而长相一般的男女们最好也要贴照片,因为招聘者已经习惯看照片了。长相太差的人则最好不要贴照片,但是也要看看应聘的岗位情况,如果应聘的岗位属于经常和外面的人进行交流的岗位,比如招投标等等,你可别贴照片,此类职位本来对长相有一定要求,而现在你还贴这类照片岂不是让自己迅速被淘汰吗?
     
    年龄问题,原则就是应聘中国企业一定要写,应聘外国企业要分类,是欧美企业则应该不写,但是是日韩等亚洲企业也要写。因为年龄不合适而不在简历里写年龄,这种想法可是无用的。人家对年龄有要求还不查证吗?你不写还可能引起你因为年龄而被直接刷掉,试想一家企业收到了一大把的简历还用得着去查你的年龄吗?
     
    薪水问题,薪水并不是一个敏感的问题,但是得看你应聘什么样的企业,如果是具有固定薪水的企业,薪水就会成为一个很大的阻碍,像事业单位和国企明显就是固定薪金,你还在那里提什么要求想要高点工资,这类企业属于求职者最爱追逐的企业,所以你还对这类企业提要求不是很愚蠢吗?对于私企的话则应该提简历,因为私企就是想尽量压低工资的所以他们对薪水一律采取面试原则。
     
    专业细节,如果把专业细节体现出来可以更好地表现自己,但是同时也暴露出一些隐患,如果专业涉及太深会引起招聘者在面试时提出过深的问题,到时候你回答不上来怎么不?但是如果说得太浅无法体现水平,为此我们该按照个人真实水平来反映专业水平,水平高则反映深入一些,否则浅一些。
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