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  • 依据职位大小介绍简历工作经历可取吗?

    依据职位大小介绍简历工作经历可取吗?
     


    职位从小变大那么可以呈现出一种很强的趋势,比如从预算员上升到项目预算主管、预算部副主任、预算部正主任,这种不断进步的趋势给人的感觉非常好。可是此时你不能单单按照职位的大小去介绍你的个人简历工作经历,因为你得顾及时间这个因素才行,时间如果出现混乱的情况那么怎么让人阅读?

    也就是说当职位大小顺序和时间顺序不一致的时候,你不能按照职位大小去介绍工作,比如第一段工作经历是1990年预算员,第二段工作经历是1993年预算部副主任,第三段工作经历是1992年预算部正主任,虽然岗位呈现出递增的情况可是里面的内容了?可是看看这种时间方面的情况是不是显得太乱了?而且介绍个人简历工作、学习等经历本来就是按照时间顺序做介绍的,可以说这是一个最基本的惯例所以你能够违反这个原则吗?

    哪怕你将职位名称放在每段工作经历介绍的最前方,而后再列出时间那也是不可取的,原因在于从时间先后顺序去了解求职者才是最佳的方式,按照时间顺序才能真正体现出求职者的水准而不是单单从职位大小。比如去年你是经理而今年你是职员,你即使把职员经历放在前面而把经理经历放在后面从而营造出一种从小到大的情况,这又能够说明你是进步的吗?招聘者会看到上面的时间顺序所以你采用这种方法是无效的。不要认为营造一种势头就可以说明你处于进步当中,因为看待进步是必须包括时间因素的,所以介绍个人简历工作经历以及学习经历等都必须按照时间顺序。

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