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  • Manager最关注的简历——个人能力定位

    Manager最关注的简历——个人能力定位
     
     
    在这一讲求能力,而不重视学历的年代,人们在寻找工作时若想吸引到Manager的关注,需要做的不仅仅只是递交出那一份份毫无价值的个人简历而已,求职者还需要学会如何才能够在简历中表现自己,只有赢得Manager关注,求职者才可拥有就职的把握。

    能够做什么,可以做什么,这两点问题恰恰是招聘企业着重,但求职者自己却会常常忽略的一个问题。

    以数字来表现自己能够为企业带来的价值

    没有什么能够比直观的数字更具表达意义了,要知道想要获得好工作,能够发挥优势的简历是关键,站在那些想要利用简历来吸引招聘方关注的人来说,他们在进行简历书写时,可以尝试着将自己以往的工作荣誉以及经验填写在简历中,前提是以数字为展示形式进行创作。

    如某位求职者在一家国内比较知名的企业中工作了5年,为分公司带来了每年百分之三至百分之五的营业额提升,这组数字即可当做一种自我能力的表达方式。

    通过能力来证明简历的真实性

    在简历中吹嘘自己能够为招聘企业带来怎样怎样的帮助,这种简历在出现后,虽然可以赢得招聘方的关注,但过分彰显自我能力的表达方式,往往是站不住脚跟的,这些求职者在进行一番工作后,多会因表现出的实际工作能力没有其叙述的那般出色而被企业开除。

    与其自讨没趣,求职者不如在书写简历时尽可能的确保它的真实性,既不做到夸张的叙述,又不会使自己表现出来的能力看起来稀疏平常。

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