把握HR思路:面试从“简”出发

作者:佚名  来源:不详  发布时间:2009-6-18 23:52:00  发布人:lsychj123

  手拿一份简历,主考官在看什么?综合多名资深招聘主管的说法,主考官一般这样看简历:看有无就业空档期,看工作有无连续性,总之是火眼金睛找疑点。

  浙江雄风集团日前来汉招聘,应聘者小盟递上简历,主考官扫了下简历,立刻生出了一个疑点,便问:“你毕业快一年了,怎么到现在还是零工作经验?”

  原来,小盟大学毕业后,因为专业偏冷,工作难找,他报考了会计方面的研究生考试。结果研究生没考上,他不得已投入求职大军。由于竞争力不强,加上心态不好,找了几个月也没能找上一份工作。“看简历就是找疑点,问问题要做到有的放矢。”女主考官接受记者采访时说。

  另一名求职者的简历显示,过去的两份工作期间,他有半年的就业空档期。面对主考官的质疑,他解释,因为前一份工作压力大,于是辞职后到漓江玩了半年。

  说者无心,听者有意,主考官心里一沉,想:“因为玩命工作,漓江那地方我想了好多年都没去成,你倒潇洒,竟然去玩半年……我们公司的压力也不小,要是你这有个性,那干不了几天,不是也会离开吗?”问了几个问题后,该求职者就被淘汰出局了。

  据了解,在主考官看来,疑点还包括工作、职位有无连续性,如某人一段时间是文员,又一段时间是销售代表,再一段时间是人事专员,这样的职位变化尤其会让主考官心生疑虑。

  人力资源专家、《HR经理人》执行总编欧阳晖介绍,对主考官来说,无论是实行结构化面试法,还是实行行为面试法,其落脚点都是先看求职简历。对于应聘者来说,一定要冷静看待自己的求职简历,看是否有就业空档期,是否有疑点。如果有问题,应提前做好准备,沉着应对,争取通过面试关。

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