绿色安全网站
  • 文摘首页
  • 教学论文
  • 实用文档
  • 个人简历
  • 论文中心
  • 演讲范文
  • 英语学习
  • 党团社会
  • 职场技巧
  • 作文园地
  • 法律文书
  • 幼儿教育
  • 故事大王
  • 教育论文
  • 节日庆典
  • 高考频道
  • 政治军事
  • 心理学
  • 思想理论
  • 台湾问题
  • 环境人口学
  • 三个代表
  • 党员材料
  • 社交礼仪
  • 党性分析
  • 保先教育
  • 民主生活
  • 入团申请书
  • 入党思想汇报
  • 党课教育
  • 入党转正申请书
  • 入党相关
  • 和谐社会
  • 党会发言
  • 事迹材料
  • 慰问贺电
  • 入党志愿书
  • 党员承诺书
  • 党员公开承诺书
  • 党员创先争优承诺书
  • 电力公司经理先进事迹材料事迹材料

    **同志先进事迹材料   **同志2000年3月出任公司总经理,2001年9月起任公司董事长兼总经理。工作以来,他十分注重落实“全心全意依靠职工为企业谋发展”的方针,充分引导、调动和发挥广大职和企业干部的积极性和创造性,团结和带领广大干部员工认真贯彻党的基本路线和各项方针政策,勇于改革,开拓进取,推进企业的各项改革。几年来,公司在以**同志为核心的领导班子的带领下,全司上下团结一致,企业的向心力和凝聚力显著增强,为企业的发展壮大奠定了良好基础。 一、以人为本,加强干部职工队伍建设 行军打仗,队伍是关健。一个企业要发展壮大,在激烈的市场竞争中立于不败之地,建立一支高素质的队伍是保证。在工作中,他始终坚持把建立一支高素质的队伍作为促进公司发展的重要大事来抓。一是重视领导班子的自身建设,认真开展以“学习、团结、勤政、廉洁”为主要内容的创“四好”班子活动,坚持民主集中制的原则,强调团结协作。几年来,公司领导班子成员之间相互支持、相互配合、相互尊重,没有出现相互推诿、扯皮、闹无原则纠纷的现象,形成了领导班子的整体合力。二是推行人事制度改革,实行中层领导职位竞争上岗制,引入竞争机制,做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才,不断促进人才资源向人才资本转变。通过“公开竞聘、民主测评、综合考核、任前公示”等一系列现代企业用人机制,聘用有专业知识的年轻人充实公司中层管理岗位,激发员工工作热情,增强了员工参与意识和竞争意识强。2004年,在全司内对76个中层职位进行了公开竞聘,提拔了34位员工充实到公司中层管理岗位,这些人员中有从基层到机关职能部门领导岗位的,也有从机关到基层站、所任职的,使大批有技术、懂管理的人员走上了领导岗位,基本上形成了一支有知识、懂管理、年富力强的中层管理队伍;四是加强对员工业务技术培训,提高职工整素质。利用公司工程技术人员,通过举办业务技术培训班,对职工进行岗位技能应知、应会和安全规程培训;同时,加强对公司中干及业务技术骨干的培训,提高中干管理水平和做好公司后备干部的培养工作,切实加强职工队伍建设,努力造就一支有道德、有理想、有文化、有纪律的高素质电力职工队伍。到目前为止,已有274名职工获各类专业技术职称,有280名职工取得大专及以上的毕业文凭,有80多名职工正在参加大专或本科的函授学习,职工队伍的整体素质不断提高。2001年,公司靠本单位工程技术人员完成了**35KV变电站技术改造工作,使公司技术水平上了一个新的台阶。 一、    深化企业改革,促进企业发展 在生产经营管理工作中,**同志坚持以经济建设为中心,带领公司领导一班人勇于改革,大胆开拓,锐意进取。一是深化企业内部改革,结合公司实际,对员工进行了分流。先后组建了**县**实业有限公司、**县**电力开发有限公司两个子公司,引入竞争机制,实行“独立核算、自负盈亏”的经营方式。从主营分流人员140人,每年为企业主营节省开支210万元。二是实行目标管理,兑现奖惩。公司年初制订生产经营、安全、综治等各项目标,与下属子公司、站、所、部、室签订《目标责任书》,下属单位又将任务层层分解落实到每个职工,在全司内形成“千斤重担人人挑,人人肩上有指标”的局面,年终严格考核,兑现奖惩,使工资、奖金与企业的经济效益挂钩,充分调动职工的主观能动性,推动了内部竞争激励机制,进一步改变了过去干多干少、干好干坏一个增的局面,激励广大职工都为提高企业效益而努力工作。 认真实施农村电力“两改一同价”工作。农网改造工作是一项涉及面宽、政策性强的系统工程,时间紧、任务重。该工作实施之初,由于意见不统一,资金不到位等多种原因,造成农改工作局面被动,工作滞后。**同志出任董事长兼总经理,负责主持公司全面工作后,面临艰巨的工作任务,在没有成功经验可借鉴的情况下,他带领干部员工边学习边实践,结合全县农改工作实际,从提高认识、统一思想入手,充分调动公司员工的工作积极性,在工作中他经常深入基层站所,密切联系群众,详细了解员工的工作、学习和生活情况,掌握大家的思想状态,虚心听取广大员工对企业发展的建议和意见,通过调查了解、分析,从中找出公司生产经营管理中存在的不足,听取干部职工的合理化建议。在他的带领下,通过全司上下的艰辛努力,**县农网改造由后进变为了先进,圆满地完成了全县的一、二期农网建改投资计划***亿元。 理顺农村用电管理体制,在全县实现了“一县一公司”的农村电力体制改革目标;通过农网改造,在农村执行了居民生活用电户0.80元/kwh的最高限价,对已改造变电台区的农村居民生活用电执行了0.65元/kwh的过渡电价;同时,已完成农改到户的农村居民生活照明用电,在全省率先将过渡电价从0.76元—0.78元/kwh降低到0.65元/kwh,所有农改后的地方按要求分别实行了“三公开”、“四到户”和“五统一”,受到了省、市领导和专家的一致好评。 二、    推行科学、民主管理,增强企业凝聚力    近年来,公司进一步健全和完善了推行厂务公开,实行民主管理等相关制度,制定了《关于实行厂务公开加强民主监督民主管理工作的实施办法》,成立了推行厂务公开、实行民主管理工作领导小组。为发挥团体战斗力,充分发挥职工的参政议政作用,实行科学民主管理。一是通过职工代表大会等有效形式,把职工最关心、反映最强烈、矛盾最突出、利益最密切的问题列入公司重要议事日程进行解决,自2000年起,先后采纳职工合理化建议38条,为公司创造经济效益100多万元;二是公司重大事项交职工讨论。对公司拟建办公大楼、职工福利、奖金分配、劳动人事制度改革等重大事项向职工公开,交职代会审议,畅通了民主渠道,提高职工参政议政意识,主人翁责任感明显增强;三是对办公费、业务招待费、通讯费、财务收支情况及时向职工公布,增强了工作透明度;四是充分发挥退休职工的余热,让老职工在退休之余也不忘为公司谋发展。每年,公司利用“九九”重阳节、春节等,组织老职工召开座谈会,请老职工们为公司的发展建言献策,并虚心听取他们的意见和建议;四是建立健全民主监督机制,促进干部廉政建设。公司专门成立了公司纪检办公室,对广大干部和职工实行有效的监督,提高了员工依法办事的能力和党员干部廉洁自律的自觉性;五是在不断提高公司经济效益的同时,积极想办法改善职工福利,为职工落实了各项劳动保险,做到全体职工老有所养,有医可保,保证了职工的利益,这些举措大大提高了职工工作积极性,增强了企业凝聚力,有力地推动了企业的发展。 随着一系列工作措施的落实,公司出现了企业增效,职工增收的双赢局面。2002年实现税利**万元,比2001年增长32%;2003年实现税利**万元,比去年同期的**万元增长29.8%,三年来,利税平均增长率达到30%以上,企业共实现税利**万元;同时,职工工资也平均增长了**元左右。 工作中,**同志就是这样带领全司干部职工勇于改革,开拓进取。近年来,公司先后被评为县级“明星企业”、市级“文明单位”、“卫生先进单位”、“先进单位”、“诚信纳税人”、“守合同、重信誉企业”、“综治模范单位”、“农网建改先进单位”、省级“地电行业优质服务示范窗口单位”等等。同时,**同志的出色工作,取得了县委、县府和各界人士的肯定和认同,先后当选为市第二届人民代表大会代表、县政协七届常委,县企业家协会副会长,县十大优秀人才。  
    电力公司经理先进事迹材料
    相关文章
    热门文章
    [设为首页]  [加入收藏]                   RSS
    热门事迹材料
    最新事迹材料
    热门范文
    党团范文
    简历范文
    法律范文
    热门作文
    幼儿教育